7月15日，保康县2023年专项引进紧缺人才面试工作圆满完成，来自省内外的258名考生齐聚保康，共同竞争34个工作岗位，计划引进紧缺人才50名。

据悉，此次面试设置县一中和县融媒体中心两个考点，分别采取现场说课、模拟主持、试播试镜和结构化面试方式进行。

当天上午，县人才工作领导小组办公室对考场环境、考风考纪等情况进行了巡考，详细了解报考人数、考生基本情况、面试组织等情况，鼓励候考生要调整好心态，轻装上阵，发挥出最好的水平。同时要求各考务人员要加强考场管理，切实秉承公平、公正、公开的原则，为考生营造安全有序的考务环境，确保面试工作圆满完成。

本次面试工作在县委人才工作领导小组统一领导下进行，由县委组织部、县委编办、县人社局等单位组织实施，县纪委监委全程参与监督。考试严格程序、严密组织，扎实做好面试各环节工作，精心制定面试工作方案。考前召开培训会，对工作人员进行分工，确定各部门的工作职责，并对面试工作进行具体安排，重点强调面试保密纪律、工作纪律、作风纪律，保证全体工作人员严格按照程序规范开展面试工作。

为让人才发展再上一个新台阶，2021年我县出台了《保康县支持人才发展十条意见》，从引进、培养、保障等方面入手，完善招才引智机制，打造具有强大竞争力的人才发展环境。今年我县又完善出台《保康县人才引进与跟踪服务管理办法》《关于进一步加快重点产业人才集聚的若干措施》等政策文件，进一步打造更具比较优势的人才政策体系、更具区域影响力的尊才爱才品牌、更有温度的人才服务环境，将人才“第一资源”转化为高质量发展的不竭动力。

据了解，本次引进的专项引进紧缺人才，将按照《保康县人才引进与跟踪服务管理办法》，对引进的博士研究生、硕士研究生、重点院校本科学历专业人才，分别给予30万元、15万元、12万元、5万元安家费补助，分5年支付；对引进的博士研究生、硕士研究生、重点院校本科学历专业人才，每月分别发放4000元、2500元、2000元、1000元生活补助，连续发放5年；同时在住房安排、岗位聘用、家属安置及子女入学等方面给予优抚政策保障。