为进一步增强新时代党员干部服务群众、科学发展、狠抓落实的本领，保康县人社局以树牢“勤于起身、敢于转身、甘于俯身”的服务理念，打造敢担当、善作为、守规矩的干部队伍为目标，实施“铸魂、赋能、除垢”三大工程，扎实开展干部作风整建计划，引领广大干部职工不断提升政治站位、锤炼过硬本领、增强行动自觉、持续转变作风，推动人社事业高质量发展再上新台阶。

实施“铸魂”工程，在学思践悟中提升站位

理论学习铸理想信念。突出政治能力建设，持续完善“思想引领、学习在先”机制，以学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚持把政治理论学习放在首位，认真落实 “两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等制度，不断提高全体干部政治理论水平，进一步提升政治领悟力、鉴别力和执行力。

支部建设铸战斗堡垒。全面推进党支部标准化建设，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实好民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员和“主题党日”等党的组织生活基本制度，深入推进基层党支部创建工作，全面加强支部工作力量，进一步强化基层党组织战斗堡垒政治功能。

党史教育铸政治品格。以开展“学党史”教育活动为统领，以党支部为单位，常态化开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。充分利用红色教育基地，集中组织开展重温入党誓词、过集体“政治生日”的红色文化教育活动，在实践活动中感悟初心使命，汲取奋进力量。

实施“赋能”工程，在比学赶超中激发活力

开设政策业务大讲堂。围绕县委、县政府决策部署及局党组中心工作，结合每月主题党日、道德讲堂活动，组织班子成员、机关股室及局属单位负责人讲授政策业务、交流工作方法、解析工作案例、总结工作经验；依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习答题平台，常态化参与“日日学、周周练、月月比”活动，以“线上自学+线下运用”相结合的方式，弥补知识弱项，补齐能力短板，通过分享学习体会、晾晒学习成果、比拼学习实效，打造“以比促练、以练促用、以用促学”的闭环学习模式，掀起“再学政策、再精业务、再优服务”的热潮。

开展人社服务大调研。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和省委、市委、县委决策部署，按照“奔着问题去、奔着困难去、奔着落实去、奔着服务去”的要求，聚焦人社工作中存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，研究破解难题的实招、硬招，进一步提升干部职工发现问题、思考问题、解决问题的能力，全力打造“四度”人社战略品牌，大力实施“十大工作计划2.1版”，推动人社事业发展不断取得新进展、新突破、新成效，从而扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，切实解决在“服务企业、服务群众、服务基层”中遇到的实际问题。

落实季度工作大考核。严格落实公务员平时考核工作方案和事业单位绩效考核管理办法，采取统一组织与分级负责相结合的方法，对干部职工工作实绩和平时表现，实行一季度一考核，并将考核结果予以公示。针对优秀干部，建立“一对一”帮扶联系机制，为优秀干部“建平台”“搭梯子”“压担子”，通过强化日常管理，进一步激励鞭策广大干部职工更好地履行职责，把想干事、敢干事、会干事、干成事的干部适时选拔到重要岗位。

实施“除垢”工程，在咬耳扯袖中端正行风

在落实责任上出实招。紧紧抓住落实全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，党组书记认真履行第一责任人职责，对重大工作亲自部署、重大问题亲自过问，班子成员认真履行“一岗双责”，建立定期提醒、动态更新、责任下延等机制，对管党治党、担当作为的政治要求进行细化量化标准化，强化政治引领，明确工作任务，层层传导压力，对照清单逐项逐条推进责任落实，形成各履其职、各负其责、上下联动的抓党风廉政工作格局。

在干部教育上抓经常。结合培育“六有六兴”干部，狠抓“四系”干部（佛系、说系、晃系、评系）治理。采取学习集中传达全面从严治党相关会议精神、宣读典型案件通报和开展专题讲座解读党纪条规等方式组织开展党规党纪教育，教育党员干部把严格纪律内化为行动自觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

在构建体系上求实效。探索建立“廉政+人社”风险防范机制，始终把“两金一考”（就业专项资金、社会保险基金、人事考试）、精准扶贫、人员管理、“八项规定”等作为监督检查的重点工作内容，在开展常态督查的同时，不定期开展动态检查，强化事中事后监管，让权力在阳光下运行。综合运用好监督执纪“四种形态”，健全廉政谈心、教育提醒、警示诫勉、通报批评等各环节的程序规范，强化震慑、不敢、知止的氛围，使党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，扎实推进党风廉政建设向纵深发展，确保实现人社系统干部“零处分”目标。