今年以来，保康县人社局坚持以党的政治建设为统领，以清廉载体建设为抓手，积极打造“四型”机关品牌，扎实推进“清廉”人社建设。

强化政治属性，创建政治型机关。坚持把党的政治建设摆在首位，通过党组中心组引领学、党支部集中深入学、开办读书班交流学、搭建平台自主学，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想和党内法规制度，加强“四史”学习。利用保康红色资源、尧治河等勤廉教育基地常态化开展纪律教育、政德教育、廉政警示教育，积极打造清廉文化品牌，建好“一厅一层一廊”清廉文化阵地，涵养以清为美、以廉为荣的人社机关文化。

深化制度改革，创建创新型机关。坚持“23℃人社服务”标准不动摇，聚集堵点和难点问题，持续深化“放管服”改革，创新线下服务方式，提升线上服务能力，积极推行“人社服务员计划”，做到人社服务“零拒绝”、人社业务“零差错”，不断提高办事群众的满意度。强化制度建设，健全服务机制，通过修订完善内部管理制度，完善业务经办规范等举措，实现政务行为在制度下、阳光下规范运行，做到零违法、零投诉、零距离。

加强作风建设，创建服务型机关。制定“1+1”服务措施，促进“我为群众办实事”落实落细。即“1人+一支队伍”，助力乡村振兴。“1人+一面旗帜”，助力社区治理。“1人+一个重点”，助力企业发展。结合“奋进年”活动、干部作风整建计划，坚持工作重心下移，扑下身子深入企业、基层，和群众面对面、心贴心、实打实做好服务工作，着力解决群众反映强烈的就业创业、社会保险、劳动人事关系争议等突出问题。

提升队伍素质，创建实干型机关。按照新时代好干部标准，以培育“六有六兴”干部为目标，以学习强国、人社练兵比武、业务技能培训、公需科目继续教育等载体为抓手，通过建立“一对一”帮扶联系机制，每季度开展一次干部能力素质测试，分析一次干部队伍建设情况，为优秀干部“建平台”“搭梯子”“压担子”，全面提升人社系统干部职工综合素质和专业能力水平。